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调研显示21%内地家族企业制定继任计划——家族企业财富如何传

浏览:684 2019-07-12 09:22:27 作者

人民网上海3月20日电 (邹菁)在近10000平方米的展览场地,5大板块、240家参展单位、1500家采购主体,集中展示了公共文化和旅游产品供给全产业链。3月19至20日,上海市及长三角地区公共文化和旅游产品采购大会(下文简称“文采会”)在上海世贸展馆举行。

针对凤城大道东段道路两侧行道树树穴黄土裸露现象,该处于12月10日至12月20日,安排施工人员对行道香樟树穴铺设水泥树穴盖板共计196个,通过整治,既消除了树穴黄土裸露现象,又美化了市容环境,受到广大市民一致好评。(来源:凤台县人民政府官网)

在近日召开的中国国际进口博览会上,冯氏零售集团和阿里巴巴集团宣布达成战略合作,融合彼此线上线下优势,颇为引人注目。

当被问到他们是否有计划将公司管理权、所有权(或者两者兼有)交给下一代家族成员时,内地和香港家族企业的决策者的热衷程度不及全球受访者,且呈现下降趋势。42%的内地受访者和45%的香港受访者表示他们愿意这样做,而全球平均值为57%。2016年,62%的内地受访者和69%的香港受访者愿意将公司管理权、所有权(或者两者兼有)交给下一代家族成员,全球平均值为73%。

本报记者 郑少忠

关于企业未来两年的目标,63%的内地家族企业高管考虑在数字化打造方面取得重大进展,58%的受访者考虑为企业引进经验丰富的外部专业人士帮助企业经营,48%的受访者考虑在新市场拓展他们的商品或服务。上述比例高于中国香港和全球平均值。

直面风险可持续投资

“我们认为,对于家族企业而言,让下一代参与业务非常重要;不仅是为了确保继承,也顺应企业创新及数字化变革的趋势并实现平稳过渡。”李奕说,新一代接班者大部分受过良好教育,具有丰富的技能,可以推动创新。报告建议下一代家庭成员参与制定发展计划,企业主也可以授权他们在企业内部建立自己的事业或将现有企业提升到新的水平。

“他看的书比其他同学多得多,所以他的作文往往立意要比其他同学高,更加理性清晰。”邓华说。

人民网莫斯科5月5日电(记者 屈海齐 李明琪)据俄新社报道,当地时间5日傍晚,俄罗斯国际航空公司(Aeroflot)一架SSJ-100型客机从莫斯科飞往摩尔曼斯克起飞后发生故障并返回,28分钟后迫降谢尔梅捷沃机场时飞机起火。据调查委员会发布的消息,大火已造成13人死亡,其中包括两名儿童。

在普华永道的此次调研中,一位中国内地家族企业的第一代经营者这样说道:“因为家族企业掌握了相对大量的财富,我们会根据家族企业价值观决定诸多因素,例如业务发展方向。如果家族价值观不明晰,当你遇到矛盾冲突就会难以处理。”

对于中国家族企业如何蓬勃发展,报告提出了3项建议:一是制定并践行企业价值观,创新并投资数字化技术和实现业务的多元化。二是通过可持续性投资保全企业的财富,以保障和提高投资组合的长远回报。三是寻求有关家族治理和继任规划的意见,并且制定一个完善、正式和经过沟通的继任计划。

报告显示,相较于中国内地的家族企业,有更高比例的香港家族企业高管担忧其接班人问题以及家族成员之间的冲突问题。而与香港企业相比,有更大比例的内地企业担心数据管理问题。

香港家族企业冯氏集团创始于1906年,以经营进出口贸易业务起家,逐渐发展成为全球供应链管理跨国集团,目前已传承至第四代,年营业额超过200亿美元。

该剧开局获得不错反响,故事围绕知名酱菜铺沁芳居的历史,以掌柜严振声独特的家庭结构为核心,讲述老北京人生活的酸甜苦辣。情节相对比较丰富,正反派的斗争具有一定历史厚度,也显得有质感。可到了中段以后,情感戏开始占据主要部分,在短短几集里变化太快,不少观众表示略微失望,感叹“该剧可能中途换了一个编剧”。

安装独立电表后,孙太的单位已没有再出现跳闸的情况,孙太更可准确掌握家居的用电记录,毋需与其他劏房住户共享一个电力账户,电费也可望减少。

普华永道每两年进行一次全球调研,探索家族企业的发展趋势。2018年全球家族企业调研于4月份至8月份进行,来自53个国家的2953个家族企业接受调研,包括52家中国内地家族企业及56家中国香港家族企业。

对于家族企业而言,传承财富的过程就是一个不断应对风险的过程。在谈及家族企业面临的挑战时,77%的中国内地家族企业领导者认为,为保持领先而进行创新成为他们面临的主要挑战,这种担忧大大超出了他们感受到的其他挑战。其他主要挑战来自经济环境(58%)和企业缺乏专业化(52%)。

设计团队在原有基础上也对绿化进行重新梳理和统一规划。黄浦滨江绿道世博段从卢浦大桥南园开始,犹如一颗发芽的种子,沿着母亲河黄浦江畔化作3条绿道生长开来,结出7颗“果实”。这7个主题街心公园串珠成线,打造出“一带、三道、七园”的景观格局。

香港中文大学的一项调查发现,亚洲家族企业的价值在首次交接时会损失60%。“将商业知识传给后代,为社区和全社会带来持久影响是家族企业实现基业长青的关键。”黄翰勋表示,为了实现所有权、管理和控制权的有序传承,制定正式的继任计划这一点不容忽视。

2005年是格力电器发展历程中的一道分水岭。此前我们缺乏自己的核心技术,靠拼装挣辛苦费。在这之后,格力电器在材料上大胆创新,依靠配件质量优势,在激烈市场竞争中脱颖而出,并喊出了“好空调格力造”的口号,在发展早期有了自己的品牌主张。

岁月变迁中,与冯氏集团一样的众多中国家族企业如何历久弥新,让财富代代相传?近日,普华永道发布的2018年全球家族企业调研中国报告《价值观和理念打造中国家族企业竞争优势》(以下简称“报告”)给出了一份参考答案。

报告发现,在2018年的调查中,相较于全球69%的平均值,过去12个月75%的受访内地家族企业与55%的香港家族企业实现了销售增长。“全球样本中取得两位数销售增长的企业与其拥有明确价值观有关。”据普华永道中国内地创业与私营企业服务北方区合伙人孙进介绍,在过去12个月获得两位数增长的企业中,有84%都拥有明确的被认同的价值观,相比之下,销售额增长不足10%的企业中这一比例为76%。

沙纳汉当天在一份声明中表示,因家庭原因,他要求退出国防部长提名确认程序,并将辞去国防部副部长一职。

具备明确价值观会让企业在不同方面受益,特别是在商业品牌及企业声誉方面。对于家族企业而言,让下一代参与业务非常重要;不仅是为了确保继承,也是为了顺应企业创新及数字化变革的趋势并实现平稳过渡——

日本东京都葛饰区的京成电铁四木站日前被全面涂成动画片《足球小将》世界。葛饰区是其原作者高桥阳一的家乡,也是该作品的舞台之一“南葛市”的原型,因此该区努力借助足球小将为当地造势。

制定接班人计划很关键

“厚德载物家和人美,盛世欢歌时顺年丰。”在浓郁的年味里,幸福感升腾而起,家国情怀不断厚植。这个春节,借助互联网,剪纸、宫灯、年画、皮影等良风民俗也让人们重新认识、感受蕴藏和流淌在民族血脉中的传统文化,向世界展示中国精神、中国风格、中国气度和中国自信,让筑梦征程中的中华儿女更有动力。(杨飞)

人类习惯用右手或左手是与生俱来的特性,并且受遗传的影响很大,因此其本身并没有绝对的好与坏之分。但是,我们往往会由于社会、文化、心理及环境的影响,总是急于改正那些惯用左手的孩子们。“左撇子”在日常生活中会遇到一些不便,因为大多数人使用右手,因此大多数生活用品和设施是为右利手设计的。但“左撇子”具有充分发挥大脑左右两区作用的能力,使他们在许多领域胜人一筹。“左撇子”擅长直觉思维,具有较高的艺术天赋。

据CNN报道,波音面临20亿美元赔偿。航司停飞巨额赔偿数额已经达20亿美元,并且随着停飞的继续,赔偿数额在每天上涨。在埃塞俄比亚航空公司坠机后,由于737 MAX 8飞机被暂停飞行造成的损失,已经有不少航空公司寻求成本和收入损失赔偿。第一个公开要求索赔的是挪威航空公司,该公司在一份邮件中声明称:“我们希望波音公司接受这项索赔。”

当然,“财富”不仅仅是金钱。在此次调研中,许多家族企业认为,成功不仅限于金钱财富,也包括对社区或员工关怀以及对核心价值观的坚持。“在保持盈利和生意可持续发展的同时,帮助社会上的其他人。”一位香港家族企业的第三代经营者表示。

1935年5月24日,电影《风云儿女》上映,《义勇军进行曲》迅速传遍全国,聂耳却于当年7月意外溺水身亡,而那把第一次奏响国歌的小提琴却留了下来,成为了我们中华民族记忆中见证历史的“国宝”。原来,这把看似普通的小提琴出产自德国,历经战乱走入和平,八十多年过去了,四根琴弦依然光亮如初,拉动琴弓仍能奏出动人的旋律。

华西都市报-封面新闻记者陈远扬田雪皎摄影报道

拥有明确价值观十分重要

“当被要求详细阐述来自数字化颠覆的威胁时,受访者更倾向于将其视为对现有商业模式的挑战,以及视为需要掌握合适的技术组合、领导才能和投资以保持不落后于人或领先于人。内地以及香港的家族企业高管都对当前竞争对手的新威胁感到担忧。”黄翰勋说,这些威胁可能来自挑战家族企业的产品销售方式并破坏供应链的大型跨国企业,也可能来自拥有扰乱市场的能力及资金并一开始就注重数字化的市场新进入者。

委内瑞拉最高法院院长莫雷诺4月1日宣布,最高法院将向制宪大会申请取消议会主席瓜伊多享有的议员司法豁免权。他强调将对瓜伊多继续执行出国禁令。

“当问及他们的家族价值观是什么时,家族企业普遍都给出一些宽泛的回答,主题都是围绕诚实、勤奋、尊重、诚信、货真价实以及关怀员工等。”普华永道中国内地及香港创业与私营企业服务联合主管合伙人黄翰勋说,而那些拥有成文的家族价值观和使命的公司则给出了更为丰富详尽的回答。他们能够更好地表达企业的价值观,从而证明将价值观制定成文是一个有正面影响力的过程。

“这种情况可能是因为较高比例的受访内地企业(75%)仍由较传统的第一代成员掌控,因此对规划接班的概念仍未充分接受。”普华永道中国税务部合伙人李奕分析,第一代企业主对他们所创立企业的情结或许是他们不愿意放手的部分原因。但另一方面,第二代继承人对职业有着新的想法。相比其可能将要继承的家族企业,更多人将视角转向更热门及新兴的行业,比如银行、投资和科技行业。

演武坪社区有着老社区的毛病,路面相对狭窄,各种基础设施老化严重。社区以满足居民需求,建设宜居社区为目标,打造“三清三建”升级版,逐渐使社区面貌“脱胎换骨”。近年来,社区共补修更换人行道板砖近750平方米,维修路沿石580米,增设防停车石墩600多个,改造树围池224个,增设路灯14盏。并将桑园村菜地建设成为休憩绿园,配置了51个生态停车位、72个划线停车位和35处停车区域。同时还修缮了社区绿地,打造了曾国藩广场,建设了廉政文化长廊。如今,演武坪小区绿树成荫,环境优美,居民生活舒心,因停放车辆、堆放垃圾、晾晒衣物等产生的矛盾也从人们的日常生活中消失了。

“全部受访的内地家族企业均认同具备明确价值观会让企业在不同方面受益,特别是在商业品牌及企业声誉方面。”孙进说。另外,大部分内地和香港受访的家族企业都认为价值观在提高可持续发展、留住人才、打造竞争优势、提高品牌知名度和促进收入与盈利能力方面,都产生了积极的作用。

研究海南热带雨林国家公园建设及人才政策落实等事宜

报告显示,21%的内地家族企业表示目前已制定继任计划,而2016年的相关比例为35%;这一比例也低于香港43%的比例及全球49%的平均值。在没有继任计划的家族企业当中,26%的内地受访者和38%的香港家族企业打算制定继任计划。

江西省委5月17日公布了关于脱贫攻坚专项巡视整改进展情况,针对中央巡视组反馈意见,省委逐条梳理整改措施,围绕精准落实“两不愁三保障”、坚决纠正形式主义官僚主义等问题抓整改,确保巡视整改落到实处、取得实效。

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